Julkinen työnvälitys on tärkein rekrytointikanava

Työ- ja elinkeinotoimistojen työnvälitys on toimipaikkojen mukaan tärkein ja tehokkain kanava uuden työntekijän palkkaamiseen. Julkisen työnvälityksen avulla etsitään erityisesti ennestään tuntemattomia hakijoita tilanteissa, joissa edellinen työntekijä on vaihtanut työpaikkaa tai jäänyt eläkkeelle.

Työ- ja elinkeinoministeriö
Tiedote 298/2011
29.12.2011

Tiedot ilmenevät työ- ja elinkeinoministeriön 29.12.2011 julkaisemasta analyysistä, joka käsittelee rekrytoinnin syitä, ongelmia ja hakukanavia. Analyysin on laatinut tutkimusjohtaja Heikki Räisänen.

– Julkisella työvoimapolitiikalla pyritään siihen, että ihmiset siirtyvät työmarkkinoille ja pääsevät uuteen työhön mahdollisimman sujuvasti. Työnvälitys on työ- ja elinkeinotoimiston keskeisin tehtävä. Se, että työnantajat ja työntekijät löytävät toisensa näin hyvin, on arvokasta palautetta työnantajilta työ- ja elinkeinotoimistojen tekemälle työlle, kiittelee työministeri Lauri Ihalainen.

– Samalla nykyinen tuloksellisuus asettaa työ- ja elinkeinotoimistoille haasteen pärjätä jatkuvasti muuttuvilla rekrytointimarkkinoilla myös jatkossa. Työ- ja elinkeinotoimistot kilpailevat koko ajan muiden rekrytointikanavien kanssa. Tehokas toiminta edellyttää muun muassa sähköisten rekrytointimenetelmien ja työnhaun kehittämistä edelleen, ministeri Ihalainen toteaa.

Uutta tietoa rekrytointitilanteista ja hakukanavista

Nyt julkaistu analyysi tuo Ihalaisen mielestä arvokasta uutta tietoa siihen, miten erilaisissa rekrytointitilanteissa palkataan eri työmarkkina-asemista tulevia henkilöitä ja kuinka eri hakukanavia käytetään.

Esimerkiksi työttömien, koululaisten ja opiskelijoiden mahdollisuudet näyttävät olevan etenkin erilaisissa sijaisuuksissa, edellisen työntekijän paikan vaihdoissa ja uusien työpaikkojen tilanteissa. Työssä olevia ja vastavalmistuneita palkataan eniten silloin, kun edellinen työntekijä poistuu toimipaikasta esimerkiksi eläkkeelle.

Työnantajat käyttävät paljon epävirallisia henkilöyhteyksiä hakiessaan työntekijää. Tämä on kuitenkin paikan täytössä selvästi tehottomampi keino kuin työ- ja elinkeinotoimistojen työnvälitys tai lehti-ilmoittelu. Pienistä rekrytointikanavista yksityiset työvoiman vuokraus- tai hankintaliikkeet ovat suhteellisen tehokkaita.

Rekrytointiongelmia joka neljännellä

Rekrytointitilanteiden moninaisuus voi johtaa rekrytointiongelmiin. Hankaluuksia työntekijän löytämisessä esiintyi vuonna 2010 kaikkiaan 26 prosentilla työvoimaa hakeneista toimipaikoista. Varsinaista työvoimapulaa, jossa ainakin yksi henkilö jäi saamatta, koki vakinaisten haussa 11 prosenttia ja määräaikaisten 5 prosenttia toimipaikoista. Työvoimapulaa esiintyi eniten terveydenhuollon ja opetusalan ammateissa.

Työ- ja elinkeinotoimistoihin ilmoitetaan usein vaikeasti täytettävissä olevia paikkoja. Useamman vakinaisen työntekijän hakeminen ja toimipaikan kasvuodotukset lisäävät rekrytointiongelmia. Yleensä rekrytoinnin vaikeus johtuu siitä, että on vaikeaa löytää tiettyä osaamista. Työpaikkojen ominaisuudet ovat vastaajien mielestä selvästi vähäisempiä syitä rekrytointiongelmiin.

Analyysin aineistona on Tilastokeskuksen työnantajahaastattelun toimipaikkatasoinen mikroaineisto, jossa on tietoja lähes 8000 toimipaikasta. Se on edustava kaikkien toimipaikkojen tasolla.

Lisätiedot

Analyysi on luettavissa TEM:n verkkosivuilla osoitteessa www.tem.fi/julkaisut [http://www.tem.fi/julkaisut]

Tiedote TEM:n sivuilla: http://www.tem.fi/?s=2467&89506_m=105009